勞動者到了一定年齡，工作能力減弱，按照法律規定就會退休。
雖然工人退休了，但國家還是會給退休人員發放養老金，從而保證員工退休后的基本生活需求。
我們來看看退休后的工資是怎么算的。
1.退休人員工資怎么算？
我國法律規定，勞動者只要繳納養老保險達到一定年限，退休后就可以按時領取養老保險，也就是我們通常所說的退休人員工資。那么這個工資是怎么算出來的呢？
二、養老金計算方法：
達到法定退休年齡且繳費滿10年或15年及以上的人員，基礎養老金按以下方法計發：月基礎養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。
1.基礎養老金=(退休時全省上年度在崗職工月平均工資10人指數化月平均繳費工資)/2本人繳費年限) 1%。
2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡對應的月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。
1998年9月30日或之前參加工作的人員將獲得過渡性養老金。
三。影響養老金數額的三個因素：
1.退休時，上一年度全省平均工資(全省平均工資每年都在增加，養老金逐年上漲。所以，退休越晚，養老金就越多)。
2.本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限)。繳費年限越長，養老金越多)
3.個人賬戶儲存額(繳費越多，養老金越多)。
注：各地規定會有所不同，以投保地政策為準。
四。退休工資新規定
工人的基本工資應根據其資歷確定：
隨著國民經濟的增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。
1、工齡工資(含工齡):
隨著工齡的增長，每年增加30元。實行論資排輩不僅僅是照顧老職工的問題，更重要的是鼓勵職工終身服從，有利于職工隊伍的建設和穩定。
2.工作工資：
收入補貼基于按勞付酬的原則；主要是鼓勵勞動者多勞動，尤其是精力充沛的青年勞動者。他們多勞多得，得到應有的回報，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
3.績效工資：
以及年終獎(而不是職稱工資)。這部分獎金只能占工資。
的10%左右。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
4、特優津貼：
主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
5、工人的退休金：
按照工齡，每工作一年100元。依此類推。
參加工作10年的退休金是1000元
參加工作20年的退休金是2000元
參加工作30年的退休金是3000元
參加工齡40年的退休金是4000元
6、養老保險：
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。
五、退休領取社會保險養老金的條件：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡
①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)
②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休
③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
