“簽勞動合同時，為什么要我同時簽競業(yè)限制協(xié)議？你不信任我嗎？”剛進入職場，頭腦還比較新鮮的新人，千萬不要過度關(guān)注深圳注冊公司查詢網(wǎng)。競爭限制也叫回避和避免競爭。用人單位和勞動者雙方都嚴格遵守競業(yè)限制協(xié)議的條款，保護彼此的權(quán)益，這恰恰是誠實信用原則的重要體現(xiàn)。
競業(yè)限制起源于民法的代理制度，后來演變?yōu)楝F(xiàn)代公司法的最高代理形式——董事制度。換言之，競業(yè)限制源于公司法中的董事、經(jīng)理競業(yè)限制制度。為了防止董事、經(jīng)理利用其特殊地位損害公司利益，各國公司法都規(guī)定了董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。雖然法律上對普通員工的競業(yè)限制沒有明確規(guī)定，但每個企業(yè)都會將這一制度延伸到可能接觸、了解或掌握企業(yè)及其高級管理人員商業(yè)秘密的人。所以，如果企業(yè)和你簽訂了限制競爭協(xié)議，可能只是說明你的重要性。
什么是競業(yè)禁止協(xié)議？
競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者為保護用人單位的商業(yè)秘密而訂立的協(xié)議。主要用于規(guī)定員工離職后在特定期限和區(qū)域內(nèi)不得在競爭性公司工作或從事競爭性經(jīng)營活動，用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容是什么？
標的、范圍、地域、時間、補償費及其支付方式、違約責(zé)任等。
什么時候需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
一般用于企業(yè)與有保密業(yè)務(wù)的勞動者之間，用于明確勞動者離職后的競業(yè)限制義務(wù)。
競業(yè)禁止協(xié)議的特點是什么？
1.競業(yè)禁止協(xié)議以良好的保密制度為基礎(chǔ)，其存在的前提是商業(yè)秘密的存在。
2.主體僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，實際上是指知悉本單位秘密和核心技術(shù)的人員。未接觸過本單位商業(yè)秘密的普通員工無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。作為雇主，要求所有員工都遵守簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是沒有意義的，實際上是無法追究的，會導(dǎo)致巨額的經(jīng)濟賠償。此外，用人單位應(yīng)做好證據(jù)收集和保存工作，如有爭議，需證明勞動者知悉企業(yè)商業(yè)秘密。
(根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。因此，對于未接觸過本單位商業(yè)秘密的普通員工，無需簽訂競業(yè)限制協(xié)議。被強制簽字而不簽字的勞動者，可以在離職后申請仲裁，認定協(xié)議無效。)
3.競業(yè)限制協(xié)議的時效期限不得超過2年，范圍和地域應(yīng)當合理，不得違反法律的強制性規(guī)定。
4.用人單位應(yīng)當向勞動者支付公平合理的競業(yè)限制補償。
也就是說，如果你加入了一家大型的企鵝網(wǎng)絡(luò)公司，不小心成為了高級經(jīng)理，那么在未來兩年內(nèi)，你將無法加入其他有競爭力的網(wǎng)絡(luò)公司，也無法成為其股東或顧問。
如果你加入會發(fā)生什么？
具體處罰取決于競業(yè)限制協(xié)議的具體規(guī)定。常規(guī)處罰可能包括股票無效行權(quán)，可能會被追繳收益，也可能需要支付巨額違約金！
對于大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或創(chuàng)新型企業(yè)，股票期權(quán)不僅可以歸高管和高級技術(shù)人員所有，也可以歸普通員工所有，因此受競業(yè)限制協(xié)議約束。
不過，不必過于擔心，因為競業(yè)限制協(xié)議也應(yīng)該規(guī)定對被限制的員工給予豐厚的補償。即公司從員工離職后開始計算競業(yè)限制期間起，按照競業(yè)限制期間向員工支付合理的競業(yè)限制補償。也就是說，離職后兩年內(nèi)在家里度假就能拿到一大筆錢！豐富而自由，世界那么大，是為了學(xué)習(xí)和充電，還是為了四處看看，看看自己的心情！
如何維護合法權(quán)益？
1.競業(yè)限制的范圍和區(qū)域應(yīng)當合理，用人單位應(yīng)當根據(jù)自身情況限定與其形成實際競爭關(guān)系的區(qū)域。
2.勞動者應(yīng)特別注意競業(yè)限制的區(qū)域、范圍和時限，警惕雇主的任何擴張。
3.勞動合同解除或者終止后，競業(yè)禁止人員前往與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的期限，通常不得超過2年。
4.用人單位宜結(jié)合自身情況、行業(yè)現(xiàn)狀、國內(nèi)外慣例、勞動者知悉商業(yè)秘密及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的深度、勞動者個人素質(zhì)等綜合確定競業(yè)限制期限，不宜一刀切。
5.甲乙雙方應(yīng)做好證據(jù)的收集和保存工作。
6.競業(yè)限制協(xié)議中，勞動者應(yīng)當注意單位未支付補償費的事實，這也是違約，可以請求違約金。
7.主體不合格的，勞動者可以申請勞動仲裁認定競業(yè)限制協(xié)議無效。
賠償金額如何確定？
1.員工離職后，用人單位應(yīng)按月支付補償金。在實踐中，有些企業(yè)在勞動關(guān)系存續(xù)期間提前向員工支付工資，并與工資一起支付，這樣企業(yè)不僅支付了成本，實際上也無法達到預(yù)期的效果。
2.沒有片面的權(quán)利或義務(wù)，如果用人單位不支付合理的賠償金，勞動者就會不自覺地遵守競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位就會省小錢，招致大損失。
3.補償金額應(yīng)當公平合理確定，根據(jù)限制程度、時間經(jīng)歷、崗位、技能、行業(yè)影響、工資水平、雙方意愿等綜合因素確定。實踐中，一些地區(qū)對競業(yè)限制規(guī)定了補償標準，企業(yè)需要根據(jù)規(guī)定確定補償費用。
4.《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償金按月支付。作為勞動者，要注意用人單位拖欠工資的行為。限制期屆滿后，企業(yè)同意員工一次性支付的，該協(xié)議無效。
5.通過第三方銀行支付，避免勞動者以未獲得經(jīng)濟補償為由不履行競業(yè)限制義務(wù)。
有哪些法律風(fēng)險？
1.發(fā)生爭議后，用人單位應(yīng)當承擔證明商業(yè)秘密存在的責(zé)任和勞動者的競業(yè)限制義務(wù)，因此有必要收集和保留相關(guān)證據(jù)。
2.在勞動關(guān)系存續(xù)期間，絕不向勞動者支付競業(yè)限制補償費，使企業(yè)無法達到維護證據(jù)、商業(yè)秘密和合法權(quán)益的預(yù)期目的。
3.競業(yè)限制協(xié)議糾紛產(chǎn)生后，承擔競業(yè)限制義務(wù)的勞動者的行為是否違反競業(yè)限制義務(wù)，一般從以下幾個方面進行定性:
A.原單位是否有商業(yè)秘密；
b .新企業(yè)與原企業(yè)是否從事相同或相似的行業(yè)，兩者之間是否存在明顯的競爭；
C.行為發(fā)生在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得超過2年；
d .原單位是否按約定按時足額支付競業(yè)限制補償費。
4.違反競業(yè)限制協(xié)議的勞動者應(yīng)當承擔的損失賠償費用的確定，一般按照約定支付。
競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么區(qū)別？
(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同所附的義務(wù)。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。競爭限制是基于雇主和雇員之間的協(xié)議。沒有約定的，不需要承擔限制競爭的義務(wù)。
(2)保密義務(wù)要求保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點是不能“說”。競業(yè)禁止的義務(wù)要求勞動者不能在競爭單位工作，也不能自己競爭，重點是不能“干”。
(3)保密義務(wù)勞動者的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利。競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動者泄露秘密，也限制了勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔要重得多。
(4)保密義務(wù)一般持續(xù)時間較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就會存在。競業(yè)限制期限短，最長不超過兩年。
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