在稅務(wù)準(zhǔn)備失敗的情況下，企業(yè)畢竟遭受了2000多萬(wàn)的人員傷亡，公司董事在浴室里哭。來(lái)自廣州的令人難以置信的數(shù)據(jù)出來(lái)了:某公司因少交高稅被調(diào)查。幾天后，深圳市地稅局第五稽查局在對(duì)轄區(qū)外的一家公司進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司出具的勞務(wù)賬單采用了企業(yè)法，這是一種非法發(fā)放和公布工人獎(jiǎng)金和支出的方法。稅務(wù)最終作出決定，向廣州代理注冊(cè)公司繳納所得稅1800多萬(wàn)元，并對(duì)該企業(yè)的稅收違規(guī)行為處以700多萬(wàn)元的罰款。
檢查人員在仔細(xì)檢查企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證和資料時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)用很高。雖然附上了合同、印花稅票和交易記錄，但會(huì)計(jì)和人力資源單位不能很好地描述這個(gè)項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。為了謹(jǐn)慎和盡可能，核查人員在投票當(dāng)天前往人力資源公司進(jìn)行了外出調(diào)查取證，發(fā)現(xiàn)人力資源公司不僅為企業(yè)出示了勞務(wù)公司真實(shí)的廣州代理注冊(cè)公司，還立即將企業(yè)匯出的一部分賬款匯出至5個(gè)一人賬戶(hù)。用房租申請(qǐng)軟件查了幾次企業(yè)的個(gè)人所得稅申報(bào)，發(fā)現(xiàn)平均值5屬于企業(yè)在職人員。核查人員會(huì)將從金融機(jī)構(gòu)獲得的五個(gè)個(gè)人賬戶(hù)的流量表，與企業(yè)的工資表、廣州代理登記公司申請(qǐng)所得稅的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)逐一核對(duì)，核實(shí)資金的最終敵人情況是企業(yè)的現(xiàn)任者。
在稽查人員不容置疑的必要性和認(rèn)真的課堂咨詢(xún)下，企業(yè)被迫承認(rèn)在個(gè)人賬戶(hù)中分配獎(jiǎng)金和支出的稅收違規(guī)行為，實(shí)際繳納了稅款并支付了由此產(chǎn)生的處罰。
《民法典》基于:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)臺(tái)北市個(gè)人所得稅實(shí)施法》第八條第一項(xiàng)規(guī)定，“個(gè)人工資薪金所得，是指工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、費(fèi)用、補(bǔ)貼及其他與表彰或聘用有關(guān)的個(gè)人所得”。
在這種情況下，雖然公司員工收到的費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)比企業(yè)立即分配的多“幾手”，但東西仍然是企業(yè)雇傭的個(gè)人收入，應(yīng)該計(jì)入個(gè)人工資薪金收入。交稅；根據(jù)《中華人民共和國(guó)臺(tái)北市個(gè)人所得稅法》第八條“個(gè)人所得為納稅人，繳納個(gè)人所得的企業(yè)或其本身為扣繳義務(wù)人”的要求，稅務(wù)機(jī)關(guān)判定企業(yè)按照實(shí)質(zhì)上比方式更重要的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)納稅的法律責(zé)任，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)臺(tái)北市稅收征收條例》第六十九條“扣繳義務(wù)人應(yīng)代扣代繳或應(yīng)收代繳稅款的，應(yīng)向商人追繳稅款。對(duì)未扣除的扣繳義務(wù)人和50%未征稅的應(yīng)收款項(xiàng)的罰款少于五倍”，建議商家嚴(yán)格執(zhí)行民法典要求的法律支付責(zé)任，防止稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)有發(fā)生。
華盛頓郵報(bào):
從人們的角度來(lái)看，這個(gè)模板是一個(gè)悲劇，是跨專(zhuān)業(yè)人員解決新技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)稅務(wù)問(wèn)題造成的巨大悲劇。
悲劇一:
有非稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人力資源公司/勞務(wù)派遣公司作為稅務(wù)準(zhǔn)備的合作伙伴；
稅務(wù)準(zhǔn)備是對(duì)這一新技術(shù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的研究，需要會(huì)計(jì)、稅務(wù)代理、刑事律師三個(gè)層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)工作者的合作，可以創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、套利的咨詢(xún)服務(wù)。人力資源公司，顯然沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)長(zhǎng)。
悲劇2:
在稅收生態(tài)環(huán)境快速變化的今天，人力資源公司/勞務(wù)派遣公司的老辦法還在應(yīng)用；
從2014年開(kāi)始，中華民族的稅收生態(tài)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。
短短十幾個(gè)月，金稅三期發(fā)布，政府各部門(mén)稅務(wù)統(tǒng)計(jì)銜接，查稅單統(tǒng)計(jì)時(shí)間大幅減少，稅率新媒體淡出，個(gè)人所得稅新媒體交接，個(gè)人所得稅稅率由三等變?yōu)槎龋瑪?shù)據(jù)稅號(hào)必須在投票日填寫(xiě)，稅務(wù)局實(shí)施信息管控應(yīng)用軟件等。
以至于這種行動(dòng)，國(guó)家花費(fèi)了數(shù)十億元的資金。在這樣的情況下，仍然有很多公司，完全沒(méi)有強(qiáng)有力的支持，繼續(xù)他們陳舊過(guò)時(shí)的價(jià)值觀，重新應(yīng)用舊的方法，覺(jué)得贏了稅務(wù)局就一切正常了。他說(shuō)，稅務(wù)局不抓你，抓誰(shuí)？
悲劇三:
沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)
稅務(wù)準(zhǔn)備
前提是沒(méi)有根據(jù)改變公司經(jīng)營(yíng)模式而相互依存的稅務(wù)準(zhǔn)備，意識(shí)到這種風(fēng)險(xiǎn)是幸運(yùn)的；
稅收籌劃的第四個(gè)問(wèn)題是需要規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)方式和方法，可以超越意愿的限制。
但是很多公司對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，喜歡在這個(gè)問(wèn)題上大大咧咧，弄虛作假。如果，如果公司和這樣的工人，立即解除勞動(dòng)合同，成為真正的勞動(dòng)關(guān)系或者其他立法是真的，是不是悲劇就不那么容易開(kāi)始了？
修改這項(xiàng)立法，相對(duì)于3200萬(wàn)元的稅收支出，實(shí)際造成的成本是多少？
