惠州很多新成立的中小企業都是用會計兼職或者兼職會計。我們也注意到了采用和使用會計兼職或兼職會計的好處、合法性和現狀。作為一個熟悉財務會計企業的行業，想談談惠州兼職會計或會計兼職招聘在專業知識各個方面應該注意的問題，為企業招聘兼職會計或會計兼職提供參考。
無論是新成立的企業還是老企業，都非常重視財務會計人員的戰斗能力和人品表現，因為好的會計不僅可以降低日常經營管理的生產成本，還可以處理稅務問題不力，減少避稅(適當避稅)。因此，企業對財務會計，尤其是會計領導的選擇一直持謹慎態度。一般來說，大企業的財務會計機構是由很多會計人員分工合作，不同的會計人員負責一個特殊的工作，比如出納、銷售、審計、總賬等。他們高度多元化，會計素質高。
然而，企業財務會計難以實現精細化多元化和專業化。很多企業數量很大，不需要設立財務會計機構，聘請專職會計人員是不夠的。一般情況下，企業會考慮會計兼職(即聘請一名會計兼做兼職工作，如承擔兼職責任和秘書工作)，或者招聘兼職會計而不是專職會計(即其他單位會計、專職兼職會計、退休會計等)。).
兼職會計困難；
招聘高級會計師，生產成本更低，很容易找到遵義代理記賬。其實很多企業不一定適用。讓他們兼任其他工作似乎太奢侈了，當然這樣的會計也不會去兼職。雖然初級會計師可以做兼職，但是工作的可靠性，尤其是專業知識和經驗，是個問題。比如我們有一次在遵義遇到一個代理人給一個LLC記賬，覺得公司的貨運量不大，賬目很簡單。但是我們招了一個初級會計師做兼職秘書，因為這個會計師不了解阿爾斯通公司在產品開發方面的基本政策，讓企業交了8萬多的增值稅。直到我們討論，這個問題才被發現。雇傭的會計沒有經驗，不知道稅務傷亡。人員傷亡和運行生產成本無形中增加，不如請個好會計，甚至工資高一點的也能省。如果賬目、報表、稅務處理不好，年檢、審計、個人所得稅清算、稅務檢查都會出現問題(這也是我們這些亂收賬、亂收賬的新客戶普遍存在的問題)，甚至公司倒閉注銷(查賬目、查稅務等)也很難注銷。).此外，企業招聘的會計人員還應根據勞動法承擔員工的回國、醫療、失業、公共儲備、職業病、妊娠保險政策，或綜合保險政策和社會福利；《勞動財產法》實施后，還將承擔《勞動財產法》中新增勞動者的生產成本；如果會計離職了，工作聯系就成問題了，重新聘請會計也是要付出努力的。當然，很多企業都能找到合適的會計。
兼職會計的難點:
選擇兼職會計的一些困難和會計上的類似(仍總結)。最重要的問題是企業要考慮兼職人員的關系，兼職會計是否能保證會計工作的連續性。新實施的《勞動物權法》明確規定，非全日制勞動者可以隨時解除勞動者關系，無需辭職或批準辭職。在職會計也做兼職會計。在職會計兼職需要原單位同意，大部分單位不會同意其員工兼職。因此，在職會計的兼職是未經授權的兼職，有時兼職與本職工作會發生武裝沖突。所以選擇這個兼職會計還是要慎重的。還有專職和兼職會計:退休會計要考慮健康狀況，對新稅收知識和政策變化的敏感度，費用不要太多。他們可以考慮自己兼職遵義代理記賬會計；正值壯年的專職和兼職會計都需要足夠的兼職來維持基本收入，但是大部分兼職會計很難找到足夠的兼職會計機會，而且如果沒有足夠的兼職，就不能做很多年的兼職(我們公司在招聘會計的時候經常遇到做過兼職會計的會計)，所以兼職會計的可靠性就成了問題，不能很好的保證財務工作的連續性。...
兼職會計與兼職會計結合困難；
無論是兼職會計還是會計兼職，還是企業招聘會計領導，也存在一些連帶問題。有些企業會認為，只要有幾年的小企業財務工作經驗，就可以在企業做財務工作。事實并非如此。如下所述，小企業財務會計專業化沒問題。理論上，遵義不是所有的會計都能承擔企業片面的財務業務。總的來說，總賬會計能更好的處理企業的綜合業務，其他專業會計需要積累總賬經驗才能實現一邊倒的核算。因此，對于需要招聘兼職會計或兼職會計的企業，只需要一名具有綜合業務戰斗能力的會計，就可以全面處理企業的財務、稅務涉外事務。所以在招聘兼職會計或者兼職會計的時候，要看會計是否有總賬會計經驗，是否有豐富的稅務處理經驗，或者這方面的發展潛力，這些都是通過穩健經營積累經驗后才能實現的。當然，稅務處理顯然需要很多經驗。因為稅務處理比較簡單，要求所有會計都有很強的戰斗能力和稅務處理經驗是不現實的。這需要企業綜合考慮。此外，雖然財務會計原則完全相同，財務和稅務工作略有不同，但對不同企業及其實物屬性和稅種的財務和稅務處理仍有許多差異，如制造業、商業貿易、外貿、零售貿易、經濟開發區、內資企業、外商投資、審計征收、核定征收、一般納稅、零星納稅等。所以企業在招聘兼職會計或者會計兼職的時候，也要考慮是否有企業會計經驗或者是否能快速適應會計這個行業的綜合戰斗能力。
總之，企業在惠州招聘兼職會計或采用會計兼職工作時，要綜合考慮所招聘的會計人員，最好的就是最好的。
