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企業不給員工繳納社保可以嗎

更新時間：2021-02-05 11:27:35

? ? ?在現實生活之中有些企業基于成本的考慮，絕不想給員工交納社保，那麼碰到這種情況應當怎么辦呢?企業也許會面對哪些處罰?接下來小頂云社保代繳小編便帶大家一同來看這幾種常用的企業絕不為員工交納社保的行為。

　　一、用人單位于補繳社會保險的情況

　　用人單位以此往勞動者支付金錢取代交納社會保險的，用人單位于補繳社會保險之后如何建議勞動者歸還已經付金錢?

　　假如用人單位補繳社會保險之后勞動者于社會保險方面已經絕不適用損失的，用人單位可建議勞動者返也作為取代交納社會保險因而繳納的金錢。

　　二、使用商業保險取代社會保險

　　很多公司絕不為員工交納社保，單位了安撫員工，會用人單位為勞動者受理商業保險取代社會保險，這種方法符合法律規定嗎?

　　商業保險和社會保險的性質有所不同，作為勞動者交納社會保險是用人單位的法定義務。用人單位為勞動者受理商業保險之后，并且絕不能減免其為勞動者交納社會保險的義務。

　　三、以此工資的方式領取

　　很多用人單位借以節約人員成本，難承擔風險。通常會和勞動者婚約，工資之中包含用人單位負擔的養老、醫療、失業等社會保險費，因而絕不往社會保險經辦機構交納社會保險費的，其執教如何確認?

　　用人單位承擔另行登記準時足額交納社會保險費的法定責任，勞動者應該交納的社會保險費改由用人單位代扣代繳。用人單位和勞動者婚約工資之中包含社會保險費，因而絕不往社會保險經辦機構交納社會保險費的行為違憲。

　　四、勞動者透過其他渠道另行交納保險費支付問題

　　用人單位未曾給勞動者交納社會保險費，勞動者透過其他渠道另行交納保險費之后，建議用人單位由此繳納費用與否擁護?

　　勞動者透過其他渠道交納保險費包含勞動者另行交納與于其他用人單位交納兩種形式，這兩種形式皆和勞動關系的現實狀態相符，也違背社會保險法的規定，對于社會保險的登記、核準、交納、支付等穩定秩序導致沖擊，所以仲裁委、法院予以支持。?

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