2019年以來，稅務(wù)稽查更加嚴(yán)格，任何違法企業(yè)都逃不掉。許多企業(yè)偽造工資，減少個人收入，發(fā)現(xiàn)補充稅金已經(jīng)被罰款，不僅企業(yè)信用受損，相應(yīng)的處罰也很嚴(yán)格。很多創(chuàng)業(yè)者覺得太夸張了，也沒有那么嚴(yán)格。事實上，這并不夸張。我們來說說關(guān)于成都注冊公司必須繳納社保的重要知識點。
社會保險納稅。
社會保險所得稅本身是指2018年國家機構(gòu)改革合并國稅和地稅，國家要求將征收的非稅收入轉(zhuǎn)移到合并后的國稅局。國家初步規(guī)定，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五大保險種合并后的國家稅務(wù)局征收。
金稅是三期。
金稅三期系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)一全國稅收征收管理應(yīng)用系統(tǒng)版本，規(guī)范全國稅收執(zhí)法，實施全國征收管理數(shù)據(jù)大收集，監(jiān)測全國征收管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化納稅服務(wù)，建立決策支持平臺，為決策管理提供及時、完整、準(zhǔn)確的信息，進一步提高納稅合規(guī)率和征收率。金稅三期通過對比企業(yè)所得、成本、利潤、庫存、資產(chǎn)資本、國地稅數(shù)據(jù)、往期納稅數(shù)據(jù)等情況，確定異常應(yīng)納稅額。
企業(yè)還需加強法律意識，避免歪理邪道。在為員工支付社會保險方面，自由職業(yè)者列出了以下要點
No.1與退休人員簽訂雇傭合同不需要支付社會保險。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止。按理說，員工退休了，拿到了退休的工資，企業(yè)確實沒有必要管理退休人員。
但是，在這里，全國的社會保國的社會保險政策有差異，在一些地區(qū)，退休人員也必須支付社會保險、醫(yī)療保險，個人可以不支付，但必須支付部分公司。
也就是說，公司招聘退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，公司根據(jù)退休人員的工資作為基數(shù)繳納公司的社會保障部分，個人不繳納，如杭州、石家莊等地區(qū)。
退休人員不支付社會保險，但必須注意地區(qū)差異政策。
No.2非全日制員工不必支付社會保險。
《社會保險法》規(guī)定，沒有雇傭的個人工商店，沒有使用者參加基本養(yǎng)老保險的非全日制員工和其他靈活員工可以參加基本養(yǎng)老保險，個人可以支付基本養(yǎng)老保險費。
沒有雇傭的個人工商店，沒有參加雇傭者基本醫(yī)療保險的非全日制雇傭者和其他靈活雇傭者可以參加雇傭者基本醫(yī)療保險，個人按照國家規(guī)定支付基本醫(yī)療保險費。
因此，非全日制就業(yè)者確實不需要為工人支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但必須為工人支付工傷保險費。
關(guān)于非全日制就業(yè)形式，企業(yè)也要注意非全日制就業(yè)有很多靈活性，但隨著一些限制，特別是工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，突破上述工作時間的任何限制，司法實踐被認(rèn)定為全日制就業(yè)的可能性很高。因此，企業(yè)在雇傭過程中應(yīng)注意適當(dāng)?shù)墓芾恚悦獬袚?dān)不利責(zé)任。
No.3簽訂放棄社會保險的協(xié)議，就可以不支付社會保險。
企業(yè)不想給員工社會保障，想減少支出成本，很多員工自己也不想支付，想減少社會保障，工資減少了。
企業(yè)可以和員工簽訂放棄社會保障協(xié)議嗎?社會保險并不是說你想怎么交。
根據(jù)《社會保險法》第58條的規(guī)定，使用者必須在雇傭日起30天內(nèi)向社會保險經(jīng)營機構(gòu)申請社會保險登記。
第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條內(nèi)容明確，員工應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育清算。
《勞動法》第72條規(guī)定，雇主和工人應(yīng)依法參與社會保障并支付社會保障費。
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款。
因此，公司建立勞動關(guān)系應(yīng)繳納社會保險，社會保險是勞動關(guān)系的法定附帶義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交。員工依法參加社保既是自己的合法權(quán)益，也是應(yīng)履行的法定義務(wù)，政策上有強制性，自己放棄承諾也是無效的。
No.4試用期不必支付社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同為期3個月至1年，試用期不超過1個月至3年，試用期不超過3年，試用期不超過3年，試用期不超過3個月，固定期不超過2個月，固定期不超過3年，固定期不超過2個月，固定期不超過3年。
公司也可以不與員工約定試用期，直接簽訂沒有試用期的勞動合同，所以沒有轉(zhuǎn)行的概念。
根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位雇用員工后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)當(dāng)列入勞動合同期限。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)享有全部勞動權(quán)，這些權(quán)利也包括參加社保。因此，無論是否在試用期，使用者都必須依法為員工加入社會保險。
企業(yè)在進行社會保險計劃時應(yīng)該充分考慮。否則，不良結(jié)果就無法挽回。有合理的計劃方法嗎方法有點重要，如何正確使用。
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