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關于《勞動合同法》的修改

更新時間：2022-09-23 15:32:04

近日，關于《勞動合同法》改版的消息引起廣泛關注。

提案認為，《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同的規定不符合勞動者的實際情況，存在過度保護勞動者權益而忽視企業權益的現狀，導致企業經營成本增加。需要修改，改變現狀。

企業呼吁修改勞動合同法

呼吁修改勞動合同法的聲音集中在企業界。

從個人角度來說，“無固定期限合同”可以給個人一份穩定的工作，減少失業的后顧之憂。缺點是沒有壓力，讓人感覺很懶。

從一個企業的角度來說，簽“無固定期限合同”的員工可以給企業一個穩定的團隊，不用每年花很多精力在招聘上。

但如果企業經營不善，需要減員，這些無固定期限的員工就要按照最高標準補償，這樣會增加企業的負擔。企業法律失衡滋生“勞工碰瓷”

勞動合同法適用于用人單位的分類。

在當今用人單位規模多元化的情況下，《勞動合同法》并沒有區別對待用人單位的義務，而是完全適用《勞動合同法》的所有規定，造成了許多新的失衡。

現行勞動合同法中的一些規定賦予了企業社會責任，如保持勞動者的勞動關系相對穩定，照顧暫時失業勞動者的生活困難，照顧臨近退休人員續簽勞動合同等。

這是應該賦予大企業的社會責任，因為大企業有能力也有條件去做，而小微企業沒有能力也不應該被賦予這么重的社會責任。

因此，現行勞動合同法沒有考慮到企業規模和行業性質，要求所有企業平等適用所有規定，會導致對小微企業不公平的問題。

對工人的分層保護

在當今勞動者多層次的情況下，勞動合同法并沒有進行這種區分，而是都適用勞動合同法進行同樣的保護。比如企業高管也適用勞動合同法傾斜保護。

《勞動合同法》作為一部傾向于保護弱勢勞動者的社會法，對勞動關系中處于弱勢地位的勞動者提供了特殊保護，使得弱勢勞動者的勞動關系相對穩定，使其生活不會因為暫時失業、工傷等不可避免的情況而陷入困境。

在雇傭活動中，企業高管代表雇主對普通勞動者進行管理、考核和安排工作。他們的工作時間與普通工人不同。高管的工作時間具有彈性和流動性，薪酬結構多為年薪或額外的風險收入，不僅僅是謀生的報酬。

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