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房地产业年终奖满意度最高 防跳槽拖延年终奖发放

发布时间:2013-01-23 09:21:48 浏览量:988次

对于企业员工而言,春节前夕关注的一大热点就是“年终奖”了。2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓,内外因素相加,对各行业的影响也各有不同。房地产快速回暖、航运业降至冰点、煤炭业逐级下滑、白酒业蒙头一棒......毋庸置疑,行业冷暖将直接反应到企业效益上来,而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。

  地产业年终奖满意度最高

  猎聘网最新发布的调查数据显示,今年有年终奖的人占比78%,仅10%的员工表示没有年终奖,另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

  数据还显示,对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成,而表示不满意的人占比55%,表示满意的占比28%,另有17%的人表示无所谓。事实上,在那些对年终奖不满的人群中,很多人拿到的年终奖是相当丰厚的,但是年终奖无论发再多,也很难达到职场精英的期望值。

  从调研数据来看,对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业,此前,1月8日更有新闻爆出,一位名叫“王亚伟”的绿城集团售楼员,年终奖一次性获得500万元税后奖金,该数额堪比2012年国家最高科学技术奖奖金。有业内人士调侃称:“售楼员王亚伟一点不输明星基金经理王亚伟。”对此,猎聘网专家指出,多家大型地产企业提前完成2012年度销售目标,并对2013年持乐观预期。从地产行业员工对年终奖的满意度来看,房地产业的年终奖整体都有所提高。

  相比房地产人士的喜笑颜开,对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。猎聘网专家分析指出,“受到行业萎靡的影响,从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代,人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少,整个行业的发展不太乐观”。

  防跳槽拖延年终奖发放

  按照通常惯例,企业发完年终奖之后的一大尴尬就是员工拿到钱后就开始“闪人”,因此,很多企业也是把发放年终奖的时间一拖再拖。更有甚者的是,1月18日,无锡尚德公开表示:2012年由于公司运营资金困难,将取消年度绩效奖,并分批发放员工“长年服务奖”。

  不过,像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示,在年终奖发放时间上,51%的企业是年底发放;35%的企业是年初发放;6%的企业是年中发放,另有8%的企业时间不定。而在年终奖金额上,8%的人小于1个月工资;21%的人能拿到1个月工资(即年底双薪);20%的人能拿到1—2个月工资;18%的人能拿到2—3个月工资;25%的人能拿到3个月以上工资;还有8%的人因为年终奖受到当年业绩的影响,暂时不能确定。

  国企年终奖增幅远超外企

  垄断性国企的薪资待遇一直被人艳羡,在年终奖上更是毫不含糊,从普通员工的几万到高管的十几万,国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业。

  科锐国际研究中心最近的发布《2012企业年终奖调研报告》显示,较之2011年,58%的受访企业将上调年终奖,并以微调为主(增幅低于10%)。面对2012年外需放缓与经济增速回落的双重压力,32%的受访企业选择下调年终奖,另有10%的受访企业维持不变。

  本次调研,超过1000家企业提供了2012年年终奖信息,其中,国企、民企、外企样本比例各占三分之一。调研结果显示:71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖,而受访外企上调年终奖的比例仅为52%。

  2012年全球经济波动,相对国企和民企,受访外企下调年终奖的比例最高,达到39%。在一线城市中,广州、上海的受访企业下调年终奖比例最高,分别为40%和39%。主要原因是,广州的外向型企业居多,上海的外资企业集中,而这一类型的企业在2012年下调年终奖的比例最高。

  今年55%企业薪酬将上涨

  除了一次性发放的年终奖,薪酬的上涨同样令人期待。2013年,全球经济在各种考验中缓慢复苏,国内外许多金融机构和经济学家均对中国的经济增长表示看好。


来源:中国建筑装饰网